Rozmowa z kandydatem

Pierwsza rozmowa z kandydatem może być tak samo stresująca dla Ciebie jak i dla osoby która rekrutujesz. Przygotuj się do niej tak samo jak kandydat powinien być przygotowany do rozmowy z Tobą. Ważne aby zachować spokój i nie zrazić kandydata ponurym głosem lub brakiem zainteresowania i chęcią zakończenia rozmowy jak najszybciej.

Jeżeli pracujesz jako pośrednik rekrutacji, powinieneś / powinnaś mieć szczegółowe informacje dotyczące danego stanowiska, czym dokładnie dana osoba ma się zajmować, rodzaj umowy, lokalizacja miejsca pracy.

Kiedy padnie jakieś pytanie na które nie znasz odpowiedzi najlepiej spokojnie poinformuj kandydata, że odpowiesz na nie za pośrednictwem wiadomości email, gdzie dodatkowo prześlesz inne szczegóły danej oferty pracy. Najgorsze co może być to przekazanie w pierwszym kontakcie błędnych informacji…

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *